方大集团萍安钢铁湘东轧钢厂灵活运用激励机制解决天车工人员紧缺问题

方大集团萍安钢铁公司湘东轧钢厂未雨绸缪，针对天车工这一特殊岗位人员结构不合理、岗位人员紧缺这一难题，立足内部培养后备力量，灵活运用激励机制去解决问题，取得了稳定现有天车工队伍，又增添了后备力量的良好效果。

该厂现有行车24俩，有天车工52人，平均年龄高达43.1岁，2018年有3名天车工要面临退休。怎么办？一方面，该厂通过对天车工集中管理，统一调配进行岗位轮换，使每个天车工能够胜任其它行车岗位的操作，以提高人力资本运作的效率，适应改革的需要。另一方面，出台了相关的激励政策，规定凡是在岗非天车工岗位员工，按正当渠道取得天车工操作证，按一专多能奖励；在岗天车工操作人员每月发放天车工技能奖；参加天车工培训考证、换证员工，考证、换证费用，由厂部进行等额补偿。

好的制度催生了员工积极向上的良好氛围。目前已有多名非天车工岗位的员工通过考证走上了天车工工作岗位，天车工队伍保持了稳定。陈惠东