拉勾招聘:2024春季数科行业小微企业招聘量占比稳中有升 同比增长1.2%

中小微企业一直是国内吸纳就业的主力,相关数据显示,中小微企业提供了超过85的就业岗位。为更深入地了解2024年数字科技行业小微企业招聘市场的现状,近日,拉勾招聘特别进行了小微企业招聘趋势洞察及求职者对投递小微企业态度的调研,并发布《2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告》以下简称《报告》。

《报告》显示,从招聘端来看,2024年春季数字科技行业小微企业招聘量占比同比增长1.2,主要集中在医疗/健康、智能制造、数据服务/企业服务等行业,以及技术、运营及销售类岗位;从求职端来看,近五成数字科技人才求职不愿选择小微企业,薪资待遇是数科行业小微企业吸引人才的一大挑战,3年以下工作经验人才成投递数字科技行业小微企业主力军。

招聘量占比稳中有升    集中在医疗/健康、智能制造等行业

拉勾招聘《报告》显示,2024年数字科技行业小微企业春季招聘量占比稳中有升,同比2023年同期增长1.2;此外,小微企业岗位招聘量在拉勾招聘全平台占比为23.9,同比2023年同期增长0.7,小微企业在招聘市场上仍表现出强烈的活力和韧性。

从行业来看,2024年春季数字科技行业小微企业岗位招聘需求主要集中在医疗/健康、智能制造以及数据服务/企业服务等行业,招聘岗位量占比分别为12、8、7 ;从岗位来看,招聘需求主要集中在技术、运营及销售类岗位,招聘岗位量占比分别为21、10、8,小微企业随着数智化转型的逐步深入,对技术类岗位的需求量较大。

此外,拉勾招聘《报告》显示,2024年春季数字科技行业小微企业整体招聘薪资水平低于数字科技行业整体平均招聘薪资水平,以技术和产品类岗位为例,小微企业招聘月薪区间主要集中在1-2w,而数字科技行业整体的企业招聘月薪区间主要集中在1-3w。运营类、销售类及设计类岗位的招聘月薪区间主要集中在1w以下。

薪资待遇是小微企业吸引人才一大挑战 3年以下工作经验人才成投递主力军

拉勾招聘《报告》显示,2024年春季数字科技人才对小微企业求职意向整体偏低,其中近五成求职者不愿意去小微企业发展,另有29在没有更好工作机会情况下,愿意选择尝试;仅有23求职者愿意去小微企业发展。

小微企业在吸引数字科技人才时,薪资待遇成为一大挑战。《报告》显示,2024年春季数字科技人才对小微企业招聘薪资整体持不满意态度,其中,56的数字科技人才对招聘薪资不满意,无法接受;另有25数字科技人才对小微企业招聘薪资勉强能接受;仅有19数字科技人才对小微企业招聘薪资持满意态度。

从数字科技人才期望薪资范围来看,企业招聘薪资明显低于人才期望月薪。《报告》显示,数字科技人才投递小微企业的期望月薪区间均集中在1-3w,其中,技术类人才期望月薪在1-3w的占比最高,达64;另外,运营类、销售类、设计类及产品类人才的期望月薪在1-3w的占比也在55左右,结合岗位招聘月薪区间数据分析,当前岗位招聘月薪明显低于数字科技人才的整体期望月薪。

值得一提的是,2024年春季投递数字科技行业小微企业岗位的数字科技人才整体呈现年轻化态势,3年以下工作经验人才成为投递主力军。其中,应届毕业生占比为22,1—3年从业者占比31,4—7年从业者占比27,8—10年从业者占比12,10年以上从业者占比8 。年轻人具有的创新意识和冒险精神,与处于发展初期或快速成长阶段的小微企业更加契合。

拉勾招聘大数据研究院负责人表示,从数据来看,中小微企业招聘目前呈现稳定上升的趋势。但薪资待遇成为横亘在企业与求职者之间有效匹配的一大问题,建议企业可以积极与潜在人才进行深入的沟通,探索除薪资外的其他福利形式,以吸引和留住优秀的人才;对于求职者而言,建议应更加关注企业的未来发展潜力,特别是在专精特新领域具有优势的企业,这将有助于个人职业生涯的长远发展。